因学院建设发展需要，现面向海内外招聘各类高层次人才、教授（研究员）、副教授（副研究员）、讲师（助理研究员）和博士后，学院将为您提供自由的学术环境、良好的工作条件、优厚的薪酬待遇及广阔的发展平台。欢迎海内外有志于“生命健康”领域教学和研究的优秀人才加盟，共同致力于“生命健康”的人才培养和科技创新，实现梦想，共谋发展，期待您加盟并共创美好未来！相关招聘事宜公告如下：

一、招聘条件

1、遵守新时代高校教师职业行为十项准则。

2、身心健康，能胜任应聘岗位要求。

3、能够胜任教育教学要求，且具有较大的发展潜力和较强的创新活力。

4、年龄距离法定退休年龄不少于一个聘期的时间。

违反新时代高校教师职业行为十项准则，存在师德失范行为，实行“一票否决”。

二、招聘学科（专业）方向

本学院拟招聘学科（专业）方向：

1、生物医学工程（含智能医学工程）

分子生物学、生物信息技术、生物医学材料与纳米技术、基因组科学与技术、医学影像与医学电子学、生物医学传感与检测、脑网络成像与人工智能、大数据与健康信息学、智能影响识别、智能健康数据管理及相关专业方向。

2、食品营养与健康

营养学、生物学、生物化学与分子生物学、医学、免疫学、公共卫生、食品科学及相关专业方向。

3、食品科学与工程

食品科学、食品加工基础、食品化学、食品安全、生物技术、发酵工程及相关专业方向。

4、健康服务与管理

慢性病防控与管理、运动与健康科学、健康管理学及相关专业方向。

三、招聘岗位及待遇

（一）高层次人才岗位

1、顶尖人才岗位

（1）岗位职责

制定具有战略性、前瞻性和创造性的学科建设目标、规划和实施方案，组织创建国内一流学科。

（2）岗位待遇

年薪及购房补贴一人一议。

2、杰出人才岗位

（1）岗位职责

发挥学校重点发展学科和平台的核心领军角色，提出具有显著先进性的研究构想并组织实施，带领学科冲击国内一流水平。

（2）岗位待遇

年薪100-130万元（不含超工作量绩效），购房补贴200-250万元。

3、学科领军岗位

（1）岗位职责

担任学校重点发展学科和平台带头人，正确把握学科发展方向，推动国内一流学科建设。

（2）岗位待遇

年薪80万元（不含超工作量绩效），购房补贴150万元。

4、学科方向领军岗位

（1）岗位职责

担任学校重点学科方向带头人，领导本学科方向学术梯队建设，引进和培养高水平青年人才，推动国内一流学科建设。

（2）岗位待遇

聘任特聘教授（研究员），年薪60万元（不含超工作量绩效），购房补贴110万元。

5、学科骨干岗位

（1）岗位职责

在重要科研项目、学术论文、科研奖励等学科建设方面取得实绩，支撑创建国内一流学科。

（2）岗位待遇

聘任特聘副教授（副研究员），年薪45万元（不含超工作量绩效），购房补贴80万元。

（二）准聘教授（研究员）岗位：

1、原则上应具有国（境）内外高校或研究机构副教授（副高）以上任职经历。

2、岗位待遇

年薪50万元，购房补贴40万元。

3、任现职以来或近5年（指以当年为基准，往前推5年，下同）业绩条件除达到学校教学科研型教授（研究员）职称申报业绩条件中教研、科研等能力要求外，还要同时满足学院的具体引进条件。

（三）准聘副教授（副研究员）岗位：

1、原则上应具有国（境）内外高校或研究机构博士后或其他教学科研经历两年以上。

2、岗位待遇

年薪40万元，购房补贴30万元。

3、近5年业绩条件除达到学校教学科研型副教授（副研究员）职称申报业绩条件中教研、科研能力要求外，还要同时满足学院的具体引进条件。

（四）准聘讲师（助理研究员）岗位：

1、原则上应具有国（境）内外高校或研究机构博士学位或博士后经历。

2、岗位待遇

年薪35万元，购房补贴20万元。

3、近5年以来取得以下业绩成果之一：

（1）发表学校认定的A类及以上论文1篇或B类及以上和C类及以上论文各1篇；博士期间导师第一作者，本人第二作者的论文视同第一作者。

（2）获得以下条件之一，且以第一作者发表学校认定的B类或以上论文不少于1篇。

① 持省部级以上科研项目或主持完成省部级以上教研项目；

② 出版（排名前2）省部级以上规划教材；

③ 作为主要指导教师（排名前2）指导学生参加学校规定的C类以上学科竞赛获三等奖以上；

④ 获授权中国发明专利2项，或国际发明专利1项（PCT国际申请或巴黎公约途径）。博士期间导师为第一发明人，本人排名第二视同第一发明人。

（五）博士后

1、基本条件

（1）政治品德过硬，热爱高等教育事业，遵纪守法，身心健康，品行良好；

（2）获得博士学位（应届毕业生需已通过论文答辩、往届毕业生毕业不超过 3 年）；

（3）年龄未满35周岁；

（4）具有较高的外语、计算机水平，有较强的科研能力和创新能力，能全职从事博士后研究工作。

2、具体业绩条件

博士后的招收分为A、B两类，各类博士后申请人符合申请基本条件外，还须满足相应业绩条件。

（1）A类博士后：以第一作者发表学校认定的C类及以上期刊学术论文1篇及以上；

（2）B类博士后：学科背景、学术研究能力和研究方向符合合作导师要求。

A类博士后税前年综合收入48万元以上，B类博士后税前年综合收入40万元以上，具体相关信息可查阅学校2022年博士后招聘公告信息（https://www.dgut.edu.cn/info/1042/13550.htm）

四、应聘资料

应聘者根据学院发布的公开招聘信息，将应聘材料发至学院电子邮箱（smjkjsxy@dgut.edu.cn），同时抄送至高层次人才引进与服务中心电子邮箱（dgutzp@163.com）或人力资源处电子邮箱（rsc@dgut.edu.cn）。报名时须提供《高层次人才岗位申请表》、或《东莞理工学院准聘-长聘制教师引进申请表》或《东莞理工学院博士后申请表》、身份证、从本科到博士学历学位、最高学历学位验证证书、职称证书、主要业绩成果（论文、专利、科研项目、奖励等）、应聘者导师的推荐信、境外人才需提供3名专家推荐信及与应聘岗位相关的其他材料电子版。

五、联系方式

通讯地址：广东省东莞市松山湖区大学路1号东莞理工学院生命健康技术学院 邮政编码：523808

联系人：杨老师

电子邮箱：smjkjsxy@dgut.edu.cn